08.30 Ankomst
Registrering & let morgenmad
09.00 Åbning af årskonferencen
Flemming Wulff Hansen, bestyrelsesformand, DFM
Laura Lindahl, direktør, DFM
09.10 Dannelse – vejen til Det Gode og Meningsfulde Liv
Anne Sophia Hermansen, kulturkommentator, kritiker og litteraturhistoriker, Weekendavisen
I begyndelsen af det nye årtusinde handlede det om at have fladskærm, samtalekøkken og være på forlænget weekend i New York. Men så kom finanskrisen. Og klimakrisen. I løbet af de seneste år er ordet dannelse dukket op igen, og det samme er debatter om menneskets livsduelighed og åndelige udrustning. Men hvad er dannelse, og hvordan relaterer det sig til FM?
10.00 Pause
Besøg FM minimesse
10.30 Megatrends betydning for fremtidens arbejdsplads: Muligheder og trusler
Claus Sneppen, Associated Partner, Copenhagen Institute for Future Studies
Det bliver meget spændende for FM’ere at være i midten af orkanens øje ”Fremtidens arbejdsplads”. Der er 3 hovedtendenser som er afgørende for arbejdspladsen.
Digitaliseringen af arbejdslivet og arbejdspladsen er evident – og den vil accelere yderligere. Den største begrænsning for den digitale udviklings betydning for arbejdspladsen er menneskelig adfærd, og hvor hurtigt organisationer og medarbejdere omsætter de digitale muligheder til adfærd i en travl hverdag. En endnu mere signifikant afledt tendens af digitaliseringen er den sideløbende analogisering. I kontrasten til digitaliseringen bliver vi mere analog kompetente og derved bedre i stand til at navigere mellem brug af analoge og digitale kanaler. Dermed bliver medarbejderne også stadig mere bevidste om hvornår det giver bedst værdi at møde på den fysiske arbejdsplads eller det er bedst at arbejde på distancen.
Den 2. drivende kraft for den fremtidige arbejdsplads model er medarbejder præferencer, adfærd og individualiseringen. Herunder i særdeleshed den enkelte medarbejders forventninger til fleksibilitet og mulighed for at arbejde på distancen. Det afleder naturligvis en masse udfordringer – men også muligheder – for en arbejdspladsmodel som bygger på en næsten 100 år gammel model med 9-17 arbejde på et kontor.
Den 3. megatrend som er afgørende for fremtidens arbejdsplads er bæredygtighed og social ansvarlighed. Det dækker bredt og vil have afgørende betydning for hvorledes den fysiske arbejdsplads tænkes og designes både internt og eksternt i samarbejde med andre organisationer og omgivende samfund.
Thomas Nørmark vil tale om de mange nye muligheder som eksponentielle teknologier tilbyder indenfor Facility Management. Han vil gennemgå teknologier og koncepter som The Metaverse, kunstig intelligens, big data, digital twins, og vise hvordan disse (ofte i samspil) kan anvendes til at forudsige og løse problemer, skabe bedre brugeroplevelser, forbedre beslutningstagning og øge samarbejdet mellem forskellige teams og aktører. Thomas vil ligeledes tale om de udfordringer, der kan være ved at implementere og adoptere disse teknologier, samt give nogle gode råd til hvordan man kan håndtere dem.
