Om arrangementet

Hvordan former du fremtidens tilhørsforhold i et globalt voksende samfund?

Nogen hygger sig til Mipim i Cannes, andre samler sig til Nopim i BloxHub. Stemningen kan sagtnes måle sig her, selvom temperaturen er lavere. Gode arrangerende kræfter i DFM,Christensen & Co  Arkitekter, BEC, Byggeriets Samfundsansvar og CBRE er gået sammen om at lave dagens program.

Kultur er blevet en strategisk ressource – og en vigtig del af konkurrencekraften i et globaliseret Danmark. Når virksomheder vokser, fusionerer og tiltrækker medarbejdere fra hele verden, bliver spørgsmålet om tilhørsforhold centralt: Hvordan skaber vi fællesskab i byer og organisationer, hvor forskellighed er normen? Facilities Management og ejendomsbranchen spiller en nøglerolle. De fysiske rammer, services og måden vi indretter vores arbejdssteder på, er med til at forme kultur og understøtte identitet. FM kan være brobyggeren mellem mennesker, værdier og rum – og bidrage til at skabe tilhørsforhold i en globaliseret virkelighed.

Ovenstående spørgsmål vil vi forsøge at besvare gennem nedenstående program.

Glæd dig til at høre Trendforsker og etnolog  Julia Lahme sætte ord på kulturens koder. Hvordan kommer kultur som handling, adfærd og begreb til at bære vores branche frem i de kommende år? Kultur er en kapital, men hvordan skal den investeres? Og hvad ønsker vi os hver især og sammen af kulturen i fremtiden? Du kan også se frem til at høre Sinal, en del af Norlys dele deres erfaringer med at arbejde målrettet med kultur i en organisation præget af forandring. Hvilken strategi har de lagt? Hvem ejer kulturen – HR, FM eller ledelsen? Og hvordan kan de fysiske rammer være med til at samle organisationen og understøtte en fælles retning? Du får konkrete erfaringer med samspillet mellem strategi, mennesker og indretning – og hvordan medarbejderne har oplevet rejsen.
Nadia Sander Strange giver os et indblik i, hvordan man kan arbejde aktivt med kulturforandring som en del af byggeprojekter. Med afsæt i Samarbejdsløftet sætter hun fokus på, hvordan kultur, mindset, adfærd og strukturer spiller sammen – og hvad der sker, når konflikter opstår. Du får også mulighed for at opleve de dialogkort, der er udviklet til at kickstarte samtaler om samarbejde og skabe et fælles sprog i projekter.
Afslutningsvis møder vi kultur som handling. Corolab sætter scenen for, hvordan stærke fællesskaber kan skabe innovationskraft, og Anlægsgartner Gottlieb deler deres arbejde med unge og voksne på kanten af arbejdsmarkedet. Her handler kultur om menneskesyn, respekt og troen på, at alle rummer ressourcer. Du hører, hvordan selvværd og selvtillid bliver en del af virksomhedens praksis – og hvordan det skaber både menneskelig og forretningsmæssig værdi.
Dagen samler perspektiver fra ledelse, byggeri og praksis og viser, hvordan kultur formes i samspillet mellem mennesker og rum.

Hvordan kan vi i FM- og ejendomsbranchen gøre kultur til reel kapital for virksomheder, byer og samfund?

Vi slutter dagen med en drink eller to i det bedste selskab – nemlig jeres!

Dagens talere

• Julia Lahme, Direktør af Lahme Kommunikation ApS
• Annemette Skov, Workplace Experience, People & Culture og Kristine Jungersen, kultur og trivsel, Sinal – en del af NORLYS
• Nadia Sander Strange, Seniorprojektleder, Cand. mag. Tværkulturelle Studier, Byggeriets samfundsansvar
• Karolina E. Osipowska, Direktør, Corolab og Thomas Gottlieb, Adm. Direktør, Anlægsgartner Gottlieb

Program

14.00 Kulturens koder af Julia Lahme
Julia Lahme giver os et strategisk afsæt ind i dagens program.
14.30 Kultur i bevægelse – strategi, HR og FM i samspil af Annemette Skov og Kristine Jungersen, Sinal – en del af NORLYS
Erfaringer med kulturarbejde i en organisation i forandring.
15.00 Pause
15.30 Byggeriets kultur – samarbejde som strategisk greb af Nadia Sander Strange, Byggeriets samfundsansvar
Hvordan arbejder man konkret med kulturforandring i byggeprojekter? Få et teoretisk og praktisk indblik i arbejdet med Samarbejdsløftet.
16.00 Når kultur bliver til handling af Karolina E. Osipowska, Corolab og Thomas Gottlieb, Anlægsgartner Gottlieb
Fra innovationsfællesskaber til menneskesyn i praksis.
16.30 Tak for i dag MEN
Vi slutter med en drink og fortsætter samtalen på Sørens værtshus, hvor vi er værter for første servering:-)

Målgruppe

FM’er
Ejendoms- og byggebranchen
Workplace- og arbejdspladsdesign
HR og organisationsudvikling

Efter mødet har du:

• En styrket forståelse af kultur som strategisk kapital i et globaliseret Danmark
• Indsigt i, hvordan tilhørsforhold påvirker trivsel, fastholdelse og konkurrencekraft
• Et klarere billede af FM’s rolle i samspillet mellem mennesker, rum og organisation
• Inspiration til, hvordan HR og FM kan supplere hinanden i kulturarbejdet
• Konkrete perspektiver på, hvordan fysiske rammer og indretning kan understøtte en ønsket kultur
• Viden om, hvordan kulturforandring kan integreres i byggeprojekter og organisatoriske forandringer
• Indblik i sociale mekanismer, der påvirker samarbejde og konflikter
• Inspiration til at arbejde med menneskesyn, ansvar og fællesskab som en del af virksomhedens praksis
• Nye refleksioner over, hvordan din organisation kan styrke tilhørsforhold i en mere mangfoldig og international virkelighed
• Udvidet netværk med fagfæller, der arbejder med kultur, FM og ejendomsudvikling