Om arrangementet

Vil du blive klogere på forventningerne til fremtidens arbejdsplads. Og er du nysgerrig på konkrete initiativer fra en række virksomheder og organisationer har gjort for at imødekomme de stadig større krav til en fleksibel, bæredygtig, digital, global og attraktiv arbejdsplads?

Så er dette arrangement om Fremtidens arbejdsplads interessant for dig.

Hvordan ser fremtidens arbejdsplads ud – og hvordan skaber vi rammer, der både understøtter strategi, trivsel og tilhørsforhold?

Vi stiller til dette arrangement skarpt på arbejdspladsens rolle i en tid præget af forandring. Du møder førende forskere, FM-chefer og praktikere, som deler viden, erfaringer og perspektiver på alt fra hybridmodeller og aktivitetsbaserede kontorer til neurodiversitet og inkluderende arbejdsmiljøer.

Programmet byder bl.a. på:

• Christine Ipsen (DTU) om trivsel og produktivitet i hybride modeller
• DFM og EY med ny undersøgelse af FM-chefernes syn på fremtidens kontor
• Energinet om deres strategi og design for en fleksibel og bæredygtig arbejdsplads
• Joe & The Juice om kulturchokket fra corporate til kaos
• Sidse Grangaard (BUILD, AAU) om universelt design og fysisk inklusion
• GRUNDFOS om hvordan man kan omsætte hensyn til inklusion i praksis og gøre værdier mere håndgribelige
• GladTeknik om neurodiversitet som konkurrencefordel

Dagen kombinerer forskning, strategi og praksis – og er spækket med inspiration, dialog og netværk.

Efter dagen vil du have:

• Opnået indsigt i, hvordan arbejdspladsen kan bruges strategisk til at styrke trivsel og fleksibilitet
• Lært af konkrete cases fra frontløbere, der gentænker arbejdsmiljøet
• Fået ny viden om universelt design, inklusion og neurodiversitet i praksis
• Udvidet dit netværk med fagfæller fra FM, HR, arkitektur og ledelse

Program

Formiddag – Det strategiske blik på fremtidens arbejdsplads

Velkomst ved DFM

Medarbejdertrivsel og produktivitet i en hybrid arbejdsmodel
v/ Christine Ipsen, professor, DTU

På baggrund af sin mangeårige forskning, fortæller Christine Ipsen om nogle af de store paradokser, hybridarbejdet bringer med sig. Hun stiller spørgsmålet om hvordan man som arbejdsplads understøtter medarbejdernes trivsel og virksomhedens produktivitet når arbejdet er spredt mellem både kontor og hjemmet.

FM-chefernes status og forventninger
v/ Andreas Horwitz, Senior Manager, EY og Helle Lohmann Rasmussen, direktør, DFM

Fremtidens arbejdsplads er under forandring – og det stiller nye krav til både fleksibilitet og formål.
DFM og EY stiller skarpt på, hvordan FM kan blive en strategisk nøglespiller i den hybride virkelighed.

Oplægget lancerer en ny undersøgelse med friske indsigter i, hvordan danske organisationer gentænker arbejdspladsen.

Trivsel, fleksibilitet og forandring i praksis – sådan designer Energinet fremtidens arbejdsplads
v/Frank Lund Andersen, Facility Director, Energinet og Pernille Søndergaard, Work Design Specialist, Energinet.

Hvordan designer man en arbejdsplads, der både understøtter trivsel, fleksibilitet og forandring? Hos Energinet er fremtidens kontor ikke blot et sted – men en strategisk platform for samarbejde, innovation og kultur.

I dette oplæg deler de deres erfaringer med at skabe en aktivitetsbaseret arbejdsplads (ABW), hvor fysisk indretning, teknologi og medarbejderinvolvering spiller sammen. Hør om deres proces, læringer og de valg, der former en bæredygtig og attraktiv arbejdsplads for fremtiden.

Eftermiddag – Inklusion og mangfoldighed

Universelt design som løftestang for inklusion
v/ Sidse Grangaard, Seniorforsker, arkitekt maa., ph.d. BUILD – Institut for Byggeri, By og Miljø, Aalborg Universitet

Alt for mange mennesker med handicap er udelukket fra arbejdsmarkedet – ikke mindst på grund af fysiske barrierer og forældede holdninger. I dette oplæg får du både indblik i universelt design som mindset til at tænke nybyggeri og renovering, så bygherrer og driftsherrer kan tage ansvar for at fremme et miljø, der afspejler og understøtter mangfoldighed.

Hos Grundfos har Kristian Hede sat fokus på designgreb, der understøtter trivsel for neurodivergente medarbejdere (og også gavner alle andre). Med udgangspunkt i konkrete erfaringer og tydelige principper fortæller han, hvordan man kan omsætte hensyn til inklusion i praksis – ikke kun i et nyt hovedkontor, men i virksomhedens globale ejendomsprojekter. Et oplæg om at gøre visioner håndgribelige og værdier operationelle

Mangfoldighed som motor for vækst
v/ Mathias Emil Nielsen, CEO/direktør, GladTeknik

GladTeknik er en virksomhed, hvor over 60 % af medarbejderne er neurodivergente – og hvor diversitet og inklusion går hånd i hånd med forretningsmæssig succes. Direktør Mathias Emil Nielsen deler sin personlige rejse og fortæller, hvordan virksomheden er blevet en prisvindende frontløber for inklusion. Et oplæg om at se potentialet i forskellighed og bygge en bæredygtig arbejdsplads på det.

Fra corporate til kaos – en samtale om kultur, tempo og transformation
v/ Mark Aitken Krebs-Hille, Global Head of Facility Management, Joe & The Juice og Helle Lohmann Rasmussen, direktør, DFM

Mark satte sig i stolen som Global Head of FM hos Joe and the juice i december 2024 og han vil her fortælle om den enorme omvæltning, det har været at komme fra meget store og modne organisationer til en entreprenant, ung scale-up. Han er, med sine egne ord, måbende over sin egen forandring i sceneskiftet. I samtale med Helle, fortæller han her om en helt anden kultur end vi oftest hører om, og der er helt sikkert noget, at lære om et sitrende og levende kontormiljø.

Afrunding

Der tages forbehold for ændringer i programmet.

Foto // Anne Prtyz Schaldemose & RITA Arch